Emisión de todo tipo de informes respecto de la administración de los rrhh de su empresa (presentismo, anormalidades, ausencias, etc.)
Manejo de horarios fijos, flexibles y rotativos.

• Horarios fijos, flexibles y rotativos, con definición de horas normales y extras.
• Empleados jornalizados y mensualizados.
• Departamentos y Centros de costo.
• Múltiples convenios de trabajo.
• Diferentes criterios para el cómputo de horas trabajadas, descontadas, justificadas.
• Personal con autorización permanente para entradas y salidas (ej: cadetes, vendedores).
• Horarios contiguos (ej: guardias de sanatorios).
• Tratamiento diferencial para días feriados.
• Previsión de novedades especiales para indicar anticipadamente los cambios respecto a las condiciones normales esperadas: ausencias, cambios de horario, autorizaciones para extras y permisos de salida.
• Generación automática de partes diarios por departamento, centro de costo, legajo u horario, obteniendo las horas trabajadas normales y extras (reales y computables) con discriminación de diurnas y nocturnas.
• Revisión y actualización manual de partes diarios.
• Descuentos y horas justificadas asociados a conceptos justificados o injustificados.
• Procesos globales de eliminación y regeneración de partes.
• Listado de presentismo.
• Partes con anormalidades (partes a revisar).
• Resumen periódico de anormalidades.
• Resumen comparativo de horas (reales vs. esperadas).
• Resumen de horas para mensualizados y jornalizados.
• Estadísticas de ausencias y anormalidades por causa.
• Información integral de auditoría.