ASTOR Control de Personal es una herramienta de gestión que le permite administrar eficientemente a su personal mejorando notablemente el trabajo de su departamento de RR.HH. ASTOR Control de Personal brinda información sumamente detallada acerca del desempeño de sus empleados; por ejemplo, estadística de ausentismo, de llegadas tarde y salidas tempranas, informes de presentismo y comparativos de horas reales vs. horas esperadas, etc. Se complementa en forma totalmente transparente con el módulo de Remunareaciones al que envía las novedades a liquidar

• Horarios fijos, rotativos.
• Control flexible del horario.
• Horarios diurnos y nocturnos.
• Horarios especiales para días feriados.
• Administración de horarios con múltiples tramos de trabajo y tolerancia.
• Horarios de hasta 72 horas de duración.
• Descansos fijos o flexibles.
• Múltiples tipos de horas normales y extras.
• Empleados jornalizados y mensualizados.
• Manejo de múltiples períodos de trabajo.
• Agrupaciones de empleados definibles por el usuario.
• Personal con autorización permanente para entradas y salidas (ej: júnior, vendedores).
• Compensación de horas descontadas.
• Computo de horas por tarea realizada.
• Múltiples criterios para el cómputo de horas trabajadas, descontadas, justificadas.
• Descuento y justificación de horas en función del concepto utilizado.
• Definición de conceptos que no afectan el índice de ausentismo.
• Lectura automática de fichadas.
• Definición flexible de modelos de reloj.
• Provisión de novedades especiales: ausencias, cambios de horario, autorizaciones / desautorizaciones para extras y permisos de salida.
• Evaluación de las licencias (salud, maternidad, etc.) definidas en Astor Remuneracioens.
• Generación de novedades para Astor Remuneraciones totalmente parametrizable.
• Generación automática de partes diarios.
• Diagnóstico de los partes diarios generados.
• Revisión y actualización manual de partes diarios.
• Listado de asistencia.
• Informe de partes a revisar.
• Informe de partes no generados.
• Control de horas toleradas.
• Resumen periódico de anormalidades.
• Resumen comparativo de horas (reales vs. esperadas).
• Resumen de horas para mensualizados y jornalizados.
• Estadísticas de ausencias y anormalidades por causa.
• Análisis multidimensional de partes y anormalidades.
• Tablero de control.